Better environment.
「お客様を第一に行動しよう!」が弊社の経営訓ですが、同じように社員のみなさんを大切にし、新興刃物で働けて良かったと思ってもらえるような施策に取り組んでいます。大企業の福利厚生に比べると現時点では見劣りするかもしれませんが、中小企業ならではの施策を今後も拡充していきます。
GW手当の支給
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弊社では社員旅行等は行っていませんが、そ の代わりにゴールデンウィーク前に手当を支 給しています(社歴・業績による)。直近実 績として、最大10万円支給しました。
子供手当の支給
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18歳未満の扶養家族がいる正社員を対象に支給しています。
該当する家族が4人以上の方には最大2万円を毎月支給します。今後も子育て世代を応援する施策を拡充していきます。
フィットネス手当の支給
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規程の条件を満たした正社員を対象に最大8,000円を毎月支給します。
ジム、クロスフィット、ヨガ、ストレッチ等で心身ともにリフレッシュし、
明るく元気に業務に取り組んで頂けるよう、健康的な活動を推奨しています。
リロクラブ
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旅行やレジャー等で割引を受けられるリロクラブに加入しています。ジムやカラオケの割引で活用される方が多いようです。また、安否確認システムも加入しており、大地震等の災害時の緊急連絡手段として利用しています。登録すればご家族でも活用していただけます。
資格取得支援制度
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業務に必須である資格・セミナー等は当然会社が費用負担いたします。それ以外にも、効率化が図れる等業務に役立つものであれば、審査の上会社が費用負担して受講していただくことができます。書籍に関しても審査の上会社が購入いたします。
マイカー通勤 (中町・名古屋) ・マイバイク通勤
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公共交通機関がない拠点ではマイカー通勤が可能です。申請された経路に従って燃料費を計算し支給します。バイクや自転車の通勤も規定に従って許可し、距離に応じて交通費を支給します。
健康相談窓口 (メットライフ生命)
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心と体の健康不安だけでなく、育児介護等の相談窓口として利用いただけます。セカンドオピニオンの相談先としても利用できます。
退職金制度
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退職金規定に従い、退職時に退職金を支給いたします。また中退共にも加入しており、社員の皆さんに安心して⻑く勤めていただける施策を行っています。
季節行事
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会社行事を行わない代わりに、季節によりウナギ弁当や太巻き等を支給しています。
医療保険の加入
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規程の条件を満たした社員の皆さんに医療保険の加入をいたします。不幸にも事故や病気に見舞われた際、保険金を支給し少しでも元の生活に早く復帰できるようお手伝いします。
借上げ社宅制度
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引越しを伴う遠方から一念発起して就職してくれる社員の方には借上げ社宅制度を適用します。原則会社が指定した物件で、賃料共益費等の総計から最大半額補助、最長30歳まで入居可能です。
永年勤続表彰制度
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勤続20年を超える社員の方に表彰および副賞の支給を行います。今後、勤続年数長期化が見込まれるため、30年目の表彰も検討しています。
社員紹介制度（リファラル採用）
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社員の方から紹介されて入社し、所定の期間勤続し、勤務態度良好である場合、紹介者および入社者へ報酬を支給します。
業務改善提案制度
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日頃の業務で「もっとこうした方がいいのに」と思うことを提案、実行し、実際に業務改善につながった場合、報酬を支給します。効果の程度により、最大100万円を実行者または取り組んだチームに支給します。
永年勤続表彰制度
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勤続20年を超える社員の方に表彰および副賞の支給を行います。今後、勤続年数長期化が見込まれるため、30年目の表彰も検討しています。
