Flip the card!
製鉄所やごみ処理施設のようなモノづくりの上流から下流まで支える絶対に必要な製品を作っています。
リーマンショック以降、人や設備への投資を積極的に行い、安定した売上、利益を得ています。
⚪︎男性比率 87%
⚪︎女性比率 13%
⚪︎平均年齢 41歳
⚪︎平均勤続年数 12年
※嘱託、パート除く
（2024年実績）
29歳以下の社員に限ると月平均10.2時間。プライベートと仕事のメリハリをつけて働いていただいています。サービス残業等の違法残業はもちろんありません。
年5日の取得義務を遵守しています。土曜出勤日や旅行の際に取得し、連休を取られる方が多いです。
会社として企画するお酒の場は、年末の忘年会、納会のみです。それ以外、社外行事などは特に行っていません。
事務所は女性が多く、営業マンが出払っている日中は落ち着いた雰囲気です。現場は各拠点若手社員が増え、適度な緊張感と活気が混じった集中しやすい雰囲気です。
行っています
どういう仕事？
既存顧客のコミュニケーションを中心に、新規営業活動も行っていただきます。自ら納品や引き取りに出向くこともあります。個別ノルマは設けておりません。
どういう仕事？
製品を作っていただきます
まずは一台の機械の操作習熟を目指しOJTを実施します。数年経ち慣れた頃合いでローテーションを行い、幅広い仕事に触れていただきます。
どういう仕事？
少し頭を使う仕事をして頂きます
製造ラインに入ることはありませんが、外注先から納品された製品の確認や製造設備の確認等、製造部との連携は欠かせません。人とのコミュニケーションと事務仕事をバランスよくしていただきます。
どういう仕事？
働き方を期待しています
製造事務、営業事務はそれぞれの伝票管理等をしていただきます。総務人事では会社をよりよくする施策の立案・実行を主に、経理では日頃の仕分け作業等を主に担当していただきます。
必ず支給します
業績により金額の多寡はありますが、必ず支給します。また好業績の場合、決算賞与、GW手当といった臨時賞与を支給しています。
採用した拠点から引越しを伴う転勤は基本的にありません。
突発的な欠員等により転勤のお願いをすることがありますが、社員の生活に配慮し、期限を決めたり出張ベースで対応する等の対応を行っています。その場合、転勤手当を支給いたします。
女性は事務職種の方が多く占め、営業マンとの連携等で活躍してくれています。少数ですが製造現場でも長年活躍してくれている社員がいます。
法令通り設けています
実績として、近年二名の女性社員の方が産休育休取得後、元の職場に復帰し改めて活躍してくれています。状況に応じ時短勤務等で対応することもできます。
それぞれに合った働き方を提案します
賞与前に原則二回、必要に応じ適宜面談を行い、職務内容の相談等に応じています。人事評価や勤務態度を鑑みて期待する働き方を伝え、将来のキャリアパスを共有します。
会社負担で取得していただきます
職種に応じ必要な資格・知識は随時習得していただきます。基本的に勤務時間中に出張扱いで受講していただき、費用は原則会社負担としています。
髪型は過度に派手でなければ自由です
製造では安全帽着用必須ですが、髪型自由としています。営業、技術は顧客と接する機会があるため、ビジネスに即した身だしなみをお願いしています。通勤時の服装は自由で、作業着やユニフォームに着替えて業務についてもらいます。
